잡코리아 인공지능(AI) 인재 채용 시장에서 개발자 중심의 수요가 기획·콘텐츠 등 비개발 분야로 확산하고 있다. 올해 상반기 AI 직무 채용공고는 전년보다 128% 늘었고, 5건 중 1건 이상은 비개발 직무였다. 16일 잡코리아가 이같은 내용의 올 상반기 채용시장 분석 결과를 내놨다. 1~6월 등록된 ‘AI 키워드’ 공고는 1만8000여건이었으며, 그중 기업이 ‘AI 전문 직무’로 내건 공고는 지난해보다 128% 늘었다. 증가세를 이끈 건 경력직이었다. 경력직 공고 증가율은 140%로 신입(55%)의 2배를 웃돌았다. 기업들이 교육 없이 바로 실무에 투입할 인재를 먼저 찾는 것으로 해석된다. 기업 규모별로는 벤처기업(117%), 중소기업(124%), 중견기업(167%), 대기업(계열사·자회사 포함, 187%) 순으로 채용 공고 증가율이 높아졌다. 규모가 클수록 AI 인재 채용에 더 적극적으로 나선 셈이다. 직무별로 보면 비개발 직무의 증가 폭이 두드러졌다. 비개발 AI 직무 공고는 지난해보다 325% 늘어 전체 AI 직무 공고 증가율(128%)의 2배를 훌쩍 넘었다. 지난해 상반기 11.6%에 그쳤던 비중도 올해는 21.6%로 높아졌다. 증가 폭이 가장 컸던 직무는 AI 콘텐츠 크리에이터(405%), AI 기획자(363%), AI 사업전략(313%), AI 교육 컨설턴트(195%) 순이었다. 네 직무의 공통.은 AI를 실제 사업과 서비스에 활용해 콘텐츠 제작이나 전략 마련에 나선다는 데 있다. 반면 AI 직무를 제외한 개발 직군 전체 공고는 지난해보다 6.6% 감소했다. 모바일 릴게임 손오공 누리집의 디자인을 구현하는 웹퍼블리셔(-40.1%), 애플리케이션 개발자(-32.2%), 게임개발자(-26.4%) 순으로 공고가 줄었다. 잡코리아는 이에 대해 “AI가 기존 인력을 밀어낸 결과라기보다 AI 전문 인력에 대한 수요가 늘면서 동시에 기업이 요구하는 기술과 업무 역량 구성 자체가 달라지고 있다”고 설명했다. 채용 과정 자체에 AI 역량 검증을 도입하는 기업도 늘고 있다. 잡코리아에 따르면 SK하이닉스와 LG전자는 채용 단계에 AI 역량 확인 항목을 넣었고, 기아는 ‘AI 문제해결력’이라는 이름의 검증 절차를 마련했다. 잡코리아 관계자는 “AI 역량이 개발 직군만의 전문성을 넘어 기획과 사업, 콘텐츠 등 직무 전반의 기본기로 자리 잡는 모습”이라고 전했다. strong>