[이데일리 김응태 기자] 글로벌 시장에서 약진하고 있는 K뷰티 업체들이 올 하반기 대규모 신입 공개채용에 돌입해 주목된다. 특히 이들 기업들은 뷰티테크(Beauty-Tech) 기업으로 도약하기 위해 글로벌 및 인공지능(AI) 인재 등용에 발 빠르게 나서는 양상이다. 채용 전형에서 AI 솔루션을 도입해 직무 적합성 등을 세심하게 평가하는 것도 눈에 띈다. 21일 뷰티업계에 따르면 글로벌 화장품 제조자개발생산(ODM) 기업 한국콜마그룹과 코스맥스그룹은 이달 말까지 하반기 신입 직원을 모집한다. 두 그룹이 올 하반기 채용하는 인원은 두 자릿수 내지 세 자릿수로, 작년 규모와 최소 비슷하거나 증가할 것으로 예상된다. K뷰티 열풍 속 해외 고객이 증가하면서 작년에 이어 채용 확대 기조가 지속되는 것으로 풀이된다. 코스맥스그룹의 경우 채용 직무 수가 전년 대비 50% 증가하며 다양한 분야에서 모집이 이뤄지는 것도 특징이다. 두 그룹의 핵심 계열사인 한국콜마(161890)와 코스맥스(192820)는 올해 두자릿수의 직무에서 채용을 진행한다. 우선 한국콜마는 △영업 △마케팅 △화장품제형연구 △융합기술연구 △임상연구 △인허가·규제대응(RA) △디자인개발 △패키지구매 △품질검사 등 26개 직무에서 인원을 모집한다 황금성하는법 . 한국콜마는 글로벌영업 외에도 연구 및 디자인개발, 납기·생산관리 등 대다수의 모집 분야에서 비즈니스 외국어 역량을 갖춘 지원자를 우대한다. 코스맥스는 △경영전략 △디자인 △마케팅 △화장품연구 △향료연구 △피부임상연구 △생산·외주 관리 △공정개발 등 24개 직무에서 인력을 모집한다. 특히 이번 채용에서 AI·로봇 인재를 적극 찾는다. 신설된 직무인 ‘콘텐츠 크리에이터’는 AI 영상 제작을 담당하는 게 주요 업무로, 지원자는 관련 포트폴리오를 제출해야 한다. ‘AI 자동화’ 직무에 채용되는 인재는 회사에서 자동화 설비 도입 및 운영, 로봇과 AI 비전 과제를 맡는다. ‘로봇시스템 통합 및 제조현장 검증’ 직무에선 로봇 하드웨어 운용·제어 경험을 바탕으로 로봇 작업 현장을 구현할 인재를 찾는다. 두 업체 모두 이번 주요 전형에서 지원자의 AI 역량을 세밀하게 평가하는 것과 동시에, AI 솔루션을 평가 도구로 활용하는 게 공통。이다. 한국콜마그룹은 서류전형 이후 모든 지원자가 AI 역량검사에 응시해야 하며, 5주간의 계약직 인턴실습 과정에서도 AI 역량을 종합 평가한다 황금성나비 . 코스맥스그룹은 이번 채용 내 서류전형 자기소개서 항목에 ‘AI 활용 경험 및 역량’에 대한 문항을 처음으로 도입했다. 또 서류전형 이후 AI 솔루션을 활용한 역량검사를 실시해 지원자의 직무 적합성을 심사한다. ODM 업체뿐만 아니라 뷰티 브랜드 업체도 올 하반기 인재 찾기에 분주하다. 뷰티업계 시가총액 1위 기업 에이피알(278470)은 이달 말까지 △상품기획 △마케팅 △디자인 △법무 △개발 등 8개 부문, 32개 직무에서 대규모 인력을 선발한다. 에이피알 역시 해외 시장 장악력이 커지고 있는 만큼 이번 채용에서 글로벌 역량을 갖춘 차세대 인재를 확보하겠다는 취지다. 이를 위해 연세대, 고려대 등 국내 7개 주요 대학에서 캠퍼스 리크루팅을 실시했다. 뷰티업계 관계자는 “올해 하반기 채용은 글로벌 트렌드에 대응할 수 있는 인재를 찾는 게 핵심”이라며 “또 K뷰티의 혁신 기술 개발을 위해 연구·개발(R&D)부터 생산 전 과정에서 AI 도입을 확대하고 있는 만큼 지원자들의 AI 역량도 당락을 가를 주요 요인이 될 것”이라고 말했다. 이어 “기존 채용과 같이 동료와 원활하게 협업할 수 있으면서 원칙을 준수하고 상대방을 존중하는 태도를 갖췄는지도 여전히 중요한 평가 요소”라고 덧붙였다. 김응태 () ="position